一是线上就业服务“新”。局长化身探企“主播”与主持人、企业人事一起“云上探企”，让求职者通过“线上+”模式了解企业文化、厂区环境、岗位信息以及员工福利等。组织线上招聘直播带岗，通过线上发布一批适合高校毕业生就业的岗位信息，如产品设计与开发、分析检验员、业务文员、数控机床操作等岗位，帮助高校毕业生快速定位意向岗位，提升供求匹配率。

二是线下服务成效“好”。常态化开展“2+N”招聘活动，举办线下招聘会200余场次,累计服务企业招聘3565户次，达成就业意向8381人；同时前往云南、甘肃等人力资源大省，联动人力资源公司洽谈异地劳务协作，帮助企业引进劳务人才600余人次，解决本地企业劳务用工154人。

三是特色招聘活动“多”。开展第二季人才夜市活动，搭建新颖又接地气的“零距离”服务平台，为广大高校毕业生们提供岗位推荐、培训信息等服务，目前已开展16场夜市招聘活动，提供238个精选岗位，达成就业意向300余人；组织“百企进百校”招才引智进校园活动14场次，共有85家企业携1572个岗位参加，达成意向322人；同时，还组织开展“春风行动”接您返乡、就业援助月、“杏花有约”青年英才看贵池等特色就业服务活动254场次。

四是帮扶困难就业“准”。通过“三公里”就业圈服务平台，建立困难群体就业人员信息库，分类建立就业帮扶台账，实施动态管理，精准化帮扶就业。重点聚焦区内600余户“四上”企业及民营中小微企业，开展企业用工需求调查，建立企业缺工岗位需求清单。目前，全区47个城市社区“三公里”就业圈平台入驻招聘企业达1554户、发布招聘信息岗位5165个，促成1025人实现就业。