完善人才管理机制。及时调整街道人才工作领导小组,召开专题会议研究部署人才工作。建立事业单位职称申报审批制度,结合平时工作表现,由部门负责人和分管领导签署职称申报意见,提交党工委扩大会议研究决定。
拓宽人才培养途径。规范后备干部选拔使用程序,创新工作理念,鼓励各村(居)聘用后备干部进村锻炼,累计选拔使用后备干部 40 余名。吸纳各类突出人才加入村党组织书记队伍,将 3 名致富带头人和 3 名经商务工返乡人员培养发展为村级党组织负责人。
注重人才素质提高。通过组织各类技能培训和交流,提升党员干部政策水平和工作能力,先后组织机关干部 143 人次参加各类业务知识培训。分专题开展农村实用人才素质和技能培训,组织 48 名农民参加企业录用人员岗前培训,28名农民参加家政、种养殖等技能培训。
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