聚焦实际需求，选优配强队伍。以社区用人需求为导向，开展覆盖10个社区的专项摸底调研，突出政治素质好、学历层次高、治理能力强等条件，按照公开招聘方式，严格执行报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示与聘用等7个环节，选优社区工作者队伍85名，实现“一社区一策”。

聚焦人岗一致，凝聚工作合力。按照“人岗相适、双向选择”原则，针对社区工作者专业特长、个性特点及岗位需求，合理安排工作岗位。同时打破选用常规，给岗位、压担子，安排14名年轻干部在矛盾协调、隐患排查、防汛等工作一线壮筋骨、长才干。

聚焦搭建平台，增强业务能力。建立“上级专题培训+街道综合培训+社区实操指导”的分级培养机制，推行“老带新”结对26组，整合“线上+线下”资源路径，采取“理论+实践”方式，围绕创新理论、政策法规、矛盾调解等方面，开展各类学习125余场次。