今年以来，澳门皇冠体育_中国竞彩网$【官网娱乐平台】：坚持扩大岗位“持仓量”、提高就业“成交量”、提升技术“含金量”，优化组合各项工作措施促进全区稳岗就业创业工作开展。

一是注重普惠面，扩大岗位“持仓量”。通过“三公里”就业圈服务平台建立困难群体就业人员信息库，分类建立就业帮扶台账，实施动态管理。重点聚焦区内600余户“四上”企业及民营中小微企业，开展企业用工需求调查，建立企业缺工岗位需求清单，帮助企业扩大岗位“持仓量”。目前，全区47个城市社区“三公里”就业圈平台招聘企业达到1553户、发布招聘信息岗位5165个。

二是注重精准度，提高就业“成交量”。聚集高校毕业生等青年就业群体，围绕“岗位推荐+技能培训+创业指导+政策咨询”等开展线上线下一对一就业帮扶，精准匹配岗位。常态化推进“2+N”招聘服务，组织开展“春风行动”接您返乡、就业援助月、“杏花有约”青年英才看贵池、周五人才夜市等特色就业服务活动，为辖区重点就业群体与用人企业单位搭起“云桥梁”，提高企业用工“成交量”。上半年，举办各类现场招聘活动207场次，全区新增城镇就业2300人，安置高校毕业生800余人，解决灵活就业478人。

三是注重实用性，提升技术“含金量”。依托池州市技工学校开展“订单培养”，组织400余名学生赴企业实习；针对养老护理、母婴护理、电子商务师等新兴业态，开设以农民工为主要培训对象的培训班，拓宽农民就业创业渠道；帮助高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体开展以实用性、针对性为主的家政服务、中式烹调、汽修电焊工等就业技能培训。今年来全区开展企业岗前技能培训199人次，组织企业高技能人才评价243人，培养各类“准工匠”技术工人2000余名。